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スタートアップ

スタートアップに向いている人の特徴 #50

こんにちは。 外資広告代理店マネージャーのSです。 今回はスタートアップに向いている人の特徴について書いていきます。 近年、大手企業かベンチャー企業かで就職先を悩んでいる人が増えている印象があります。決してどちらが...
マネジメント

人材の流動性が高いからこそ、組織内でやっておきたい2つのこと #49

こんにちは。 外資広告代理店マネージャーのSです。 今回は人材の流動性が高いからこそ、組織内でやっておきたい2つのことについて書いていきます。 年功序列および終身雇用文化の崩壊が始まり、経験やスキルに基づく転職文化...
ビジネスノウハウ

期待値調整は仕事のしやすさを左右する説 #48

こんにちは。 外資広告代理店マネージャーのSです。 今回は期待値調整は仕事のしやすさを左右する説について書いていきます。 営業をやっていると基本的な業務がクライアントワークとなるため、お客さんの都合や依頼内容によっ...
マネジメント

マネージャーが責任を取るとは何か #47

こんにちは。 外資広告代理店マネージャーのSです。 今回はマネージャーが責任を取るとは何かについて書いていきます。 たくさんのプロジェクトをチーム内で請け負っていると、必ずしも人的ミスが各所でおこる可能性あります。...
マネジメント

課題を仕組みで解決する習慣を身につける #46

こんにちは。 外資広告代理店マネージャーのSです。 今回は課題を仕組みで解決する習慣を身につけるについて書いていきます。 マネージャーを務めているとチームについて考える時間が増え、様々な問題に直面する流れとなります...
ビジネスノウハウ

採用する上で時頭よりも大事なもの #45

こんにちは。 外資広告代理店マネージャーのSです。 今回は採用する上で時頭よりも大事なものについて書いていきます。 東南アジアではボーナスシーズンに突入し、人材の流動性がいつも以上に高まるシーズンに入りました。特に...
マネジメント

経験則に基づくマネジメントスタイルからの脱却 #44

こんにちは。 外資広告代理店マネージャーのSです。 今回は経験則に基づくマネジメントスタイルからの脱却について書いていきます。 コーチングがマネージャーに求められるような時代に突入し、オンライン上で自分のメンターを...
ビジネスノウハウ

当たり前のことをできるかで勝負は決まる説 #43

こんにちは。 外資広告代理店マネージャーのSです。 今回は当たり前のことをできるかで勝負は決まる説について書いていきます。 ここ1年でチームの規模がかなり大きくなったので、現在は週次でチームのボードメンバーと運営方...
マネジメント

採用業務にメンバーを巻き込む理由 #42

こんにちは。 外資広告代理店マネージャーのSです。 今回は採用業務にメンバーを巻き込む理由について書いていきます。 以前、以下の記事を書きましたが、一緒に働く人の採用はある意味、プロダクト開発同等に重要な位置付けに...
ビジネスノウハウ

Googleドライブでの生産性向上を図る #41

こんにちは。 外資広告代理店マネージャーのSです。  今回はGoogleドライブでの生産性向上を図るについて書いていきます。 大学生/社会人の皆さんは学校や会社で数字や資料をまとめるとき、どんなツールを使っておりますでしょうか? ...
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